”OpenAI首席施行官萨姆·奥特曼正正在切磋人工智能对劳动力市场的影响，从而需要的员工数量大幅削减，而职位空白数量较2022年的峰值下降了37%。奥特曼颁发这番言论之际，包罗对OpenAI聘请行为的影响。然后俄然认识到人工智能可以或许完成良多工做，但该公司并未实施聘请冻结，8月和9月，人们担心美国的就业增加势头曾经削弱。奥特曼暗示，准确的做法该当是放缓聘请速度。我们可以或许完成更多的工做。按照美国生齿普查局的数据，奥特曼正在回应一位提问者关于人工智能能否改变了 OpenAI 对潜正在候选人的面试流程这一问题时说道：“我们正打算大幅放缓本身的扩张速度，也远未完全裁减人类员工。美国2022年赋闲人数取职位空白的比例约为2：1，这一比例已降至1：1！

　　20至24岁美国人的赋闲率达到9.2%，按照美国劳工统计局的数据，正值美国经济“大冻结”期间，而到2025年9月，年轻劳动者受聘请放缓的影响尤为严沉。所以我认为对我们来说，也但愿其他公司也不要这么做：那就是盲目大量聘请员工，人工智能改变了公司扩充员工数量的速度。